国庆中秋加班8天能赚多少? 北京至少1840元

2017-10-17 05:23

  按今年9月1日起实行的北京市最低工资标准每月2000元来计算,那么盘算加班工资时,10月1日至4日,至少可以取得1104元;10月5日至8日,至少可以失掉736元。如果8天全加班并且不补休,最少可以拿到1840元的加班费。

  根据国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以北京市为例,2016年北京市月平均工资为7706元,那么打算加班工资时,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%,至少可以失掉4251.58元;10月5日至8日,休息日逐日加班工资=月工资基数÷21.75×200%,至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且不补休,起码可以拿到7085.97元的加班费。

  今年国庆“撞”中秋,国民日报首部三维动画《刻度上的五年》:中国就是你的背景,十一“黄金周”即将来临,作为货真价实的“小长假”,对部分上班族而言,加班却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?公民网小编带你来理一理。

  根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅对2017年部分节假日安排的告知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  依据我国《劳动法》划定,三峡滚石坠落致3名台湾游客遇难 国台办通报情况,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休,用人单位安排劳动者加班的,能够决定给劳动者安排补休而不支付加班工资,假如不给补休,则应当依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  北京国庆中秋加班8天至少能赚1840元

  小编提醒一句,根据《劳动法》第九十一条规定,“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政局部责令支付劳动者的工资报酬、经济补充,并可能责令支付抵偿金”。因此,如发现单位不愿或不足额支付加班工资,可及时投诉举报。